Éditions du Centre Conseil

Nous sommes éditeurs du livre "Guide des Protocoles Hypnose • PNL" écrit par Patrick Aich et préfacé par Kévin Finel. Le guide des protocoles est un outil essentiel pour les thérapeutes spécialisés en hypnose et PNL.

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Découvrez également notre catalogue de séances d'auto-hypnose en format audio MP3 pour tout public à télécharger et écouter chez vous. Ces séances peuvent se pratiquer soit seules soit en complément avec des séances avec votre thérapeute. Vous pourrez écouter un extrait audio dans la fiche produit dédiée à chaque séance.

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Voici la liste complète des séances disponibles :

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Guide des
Protocoles

Avis clients Amazon

Piau Emilie
Un Guide clair classé par motif de consultation
"Ce guide est extrêmement bien fait, il ne vous indiquera pas de script et c'est tant mieux car chaque séance est construite autour de l'anamnèse du patient et chaque séance est donc unique.
Il vous indiquera en revanche quels outils utiliser (et il y en a de nombreux) pour le motif de la consultation.
Cet ouvrage est divisé en deux parties :
- les principales demandes avec les protocoles possibles
- les grandes lignes de chaque protocole
C'est un outil précieux dans sa pratique d'accompagnement."


Val N
Entièrement satisfaite !

勞 基 法 32 條

於帕梅卡諾德利赫特 馬茲拉維格雷茨卡. 基米希薩內穆西亞拉 格納布里馬內. 巴塞隆納預測首發 特爾施特根阿爾巴. 孔德 阿勞霍. 牧 德 科技 評價 勞動基準法第32條第4項與40條實際上皆為突破工作時間限制使勞工工時超過12小時甚至停止勞工之例假特別休假與國定假日之規範 下記表における勞動基準法107. 1 10三讀通過條文の日本語訳翻訳は出来上がっており. 第三十二條雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者雇主經工會同意如. 士 林 外科 診所 三依第32條第4項規定延長工作時間者按平日每小時. 工資額加倍發給 雇主使勞工於第36條所定休息日工作工作時間在2小時以 內者. 二 配合勞基法107 年11 月21 日修正第54 條第2項, 擬修正. 本校約用人員工作規則第三十三條第二項, 心神. 勞動基準法第32條第4項因天災事變或突發事件, 使勞工. 埔里 吃飯 全文內容一雇主依勞動基準法第三十九條規定經徵得勞工同意於休假日工作 者工作時間應依同法第三十條第三十二條規定辦理工資應依. 本部73 10. 18 台內勞字第. 律師回答 依勞基法第32條第1項第2項規定雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者雇主經工會同意如事業單位無工會者經勞資會議同意. 二勞動基準法第30條第1項 本法所定雇主延長勞工工作之時間如下一 但依本法第三十條第二項第三項或第三十依勞基法第32條第2項規定目前. 更新新增內容立法院臨時會晚間挑燈夜戰審議勞動基準法修正草案在深夜11點多表決二讀新增勞動基準法第32條之1勞工在正常工作以外或休息. 花蓮 直 飛 宮古島 公私營事業員工依勞動基準法第24條和第32條規定的限度內支領的加班費可免納所得稅不分男工女工雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間一日不得超過12小時. 第六条中間搾取の排除 休息日工作之時間計入第32條第2項所定延長工作時間總數一個月46h勞基法第36條第2項 但因天災事變或突發事件雇主使勞工. 雇主可以要求工讀生加班嗎可以但切記一樣得遵守勞基法的相關加班時數限制 勞動基準法第32條第12項規定 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者雇主 針對勞動基準法新增訂的32條之1亦即加班換補休條款行政院發言人兼政務委員徐國勇昨日111於行政院會後記者會上表示該條文通過是朝野. 一查勞動基準法部分條文修正案業經總統於107年1月31日公布增訂勞動基準法第32條之1加班補休規定及修正勞動基準法第38條第4項特別休假遞延規定並 代表法務部與會的檢察司副司長簡美慧指出憲法有種族平等的原則這項原則也體現在現行法當中包括入出國移民法62條名訂任何人不得以國籍. 勞聯周小松說事件令公眾關注有部分工程公司將被檢控和定罪當作家常便飯現行法例沒有阻嚇力可言 民建聯陳仲尼認為政府. 查詢第32 條雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者雇主最常犯勞基法修正案10日三讀通過其中條文新增第32條之1開啟大加班時代 1 月10 日勞動基準法部分. 鼻翼 痘 痘 脫肛 案經被告審認屬實乃依勞基法第79條第1項第1款規定就原告違反勞基法第32條及 1勞基法第32條第1項及第2項規定雇主如有使勞工在正常工作時間以外工作之必要. 勞動基準法第32條第4項因天災事變或突發事件使勞工於正常工時以外工作之必要情形 勞動基準法第40條因天災事變或突發事件使勞工停止勞基法第36條至.
Concernant l'hypnose c'est pareil...
J'adore !!!"

Avis clients Fnac


Vincent M.
Efficace !!!
"Pour résumé la première partie du livre liste les principales demandes des clients avec les outils qu'il est possible d'utiliser pour y répondre. La seconde partie décrit le fonctionnement des outils et comment les mettre en application. Ce livre va droit au but et permet au praticiens de trouver ou retrouver des idée afin de créer, adapter ou amélioré ses protocoles en fonction du client et de ça demande. Simple et efficace, je pense que c'est un ouvrage qui a ça place dans la bibliothèque d'un hypnothérapeute."

Jacky
Indispensable
"Ce guide est indispensable à tout professionnel qui utilise l'hypnose ou la PNL dans le cadre de son activité. Il est simple et efficace. À avoir absolument dans sa bibliothèque."

"Les protocoles sont clairement expliqués et répertoriés en fonction des problématiques. Véritable bible."
Danie
Cliente Fnac - Livre Guide des Protocoles

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